Et si la vraie faille de sécurité, c’était l’absence de stratégie de formation ?
Nous n’avons de cesse de le dire, le répéter et le voir chez nos clients, les cybermenaces explosent en volume et en sophistication. 2025 impose une prise de conscience : la cybersécurité ne relève plus uniquement de la technologie, mais avant tout de la compétence humaine.
Or, trop d’organisations sous-estiment encore l’enjeu d’un plan de formation structuré, évolutif et aligné sur les risques réels.
Comment bâtir un plan de formation cybersécurité efficace, opérationnel, et ancré dans votre réalité métier ?
Voici un plan qui renforce vos défenses, aligne vos équipes, et fait de la sécurité un réflexe collectif.
Partir des risques, pas des outils
Le piège classique consiste à vouloir former à des outils ou à des normes par principe, sans lien direct avec la réalité du terrain.
Un bon plan de formation commence toujours à minima par une cartographie claire des risques cyber spécifiques liés à votre secteur, à vos métiers et à vos données critiques.
Pour cela, il vous faut vous poser les bonn es questions : qui est exposé dans l’entreprise et à quoi ? Et avec quelles conséquences potentielles ?
C’est cette analyse qui doit piloter vos priorités. Cela peut ainsi déboucher à identifier des actions spécifiques pour chaque public cible de l’entreprise : sensibilisation renforcée pour les RH manipulant des données sensibles, entraînement à la détection de phishing pour les commerciaux, bonnes pratiques DevSecOps pour les équipes tech, etc.
Segmenter les publics, individualiser les parcours
Il n’y a pas une cybersécurité, mais des postures de sécurité adaptées à chaque fonction.
La personnalisation devient une exigence. Exit les formations « génériques » qui top souvent endorment les uns et dépassent les autres.
Un plan de formation efficace s’appuie sur :
- Une segmentation fine des profils (top management, fonctions support, IT, métiers à risque élevé…)
- Des formats adaptés avec par exemple, des e-learning courts pour les collaborateurs, des workshops immersifs pour les admins, ou encore des exercices de crise pour les dirigeants
- Un suivi de progression individualisé, basé sur des indicateurs concrets et durables dans le temps, lié à la fois au suivi de la formation, mais également à son contenu : taux de participations, comportements, incidents évités, taux de complétion…
Faire de la formation un processus, pas un événement
Un phishing test par an ne suffit plus… on le constate tous les jours, les menaces évoluent, les méthodes aussi. C’est pourquoi, les réflexes aussi doivent s’entretenir, et un bon plan de formation cybersécurité s’inscrit forcément dans la durée.
Et de maintien des connaissances, doit passer par :
- Une montée en compétence continue (microlearning, actualités cyber internes, challenges mensuels…)
- Des rappels réguliers des bonnes pratiques (nudges, affiches, messages internes…)
- Une culture d’apprentissage ancrée dans le quotidien
Mesurer pour prouver, ajuster pour performer
Former, c’est bien. Prouver l’impact, c’est mieux.
Pour faire valoir votre stratégie auprès de la direction, embarquer vos équipes, le pilotage par les données est indispensable. Et cela est vrai également pour les actions de formation.
Tout comme il est important d’individualiser les parcours, il est essentiel de spécifier les bons indicateurs :
- Taux de complétion et d’engagement aux formations,
- Résultats aux quiz et simulations (phishing, exercices de crise…),
- Diminution des incidents liés à des erreurs humaines,
- Feedback des équipes sur la pertinence des contenus,
… autant de KPIs qui peuvent vous faire passer d’une logique de conformité à une logique de performance.
S’entourer des bons partenaires
Nous en parlions dans notre précédent article « Formation cyber : de la théorie à la mission, sans rupture ! », construire un plan de formation cybersécurité robuste ne s’improvise pas.
Mais surtout, il demande des compétences pédagogiques, une veille constante, une adaptation aux réglementations (NIS2, RGPD, LPM, etc.)… mais aussi une capacité à comprendre vos enjeux métiers et à l’éprouver sur le terrain !
C’est précisément là que réside notre valeur ajoutée.
Ce qui fait la singularité de Numeryx Université, c’est l’ancrage terrain de ses intervenants. Ici, pas de formateurs déconnectés de la réalité opérationnelle. Chaque formation est assurée par des experts toujours en activité : ingénieurs en cybersécurité, consultants, architectes réseaux, développeurs ou RSSI.
Tous ont un point commun : ils sont quotidiennement confrontés aux menaces cyber dans des contextes sensibles. Qu’il s’agisse d’audits, de gestion d’incidents ou de projets de sécurisation, ils apportent une expertise fondée sur l’expérience réelle. Leur discours est clair, pragmatique, et surtout aligné avec les enjeux actuels de la cybersécurité. En un mot, ils savent ce qui marche — et pourquoi.
En résumé : les 5 piliers d’un plan de formation cyber réussie en 2025 sont :
- Alignez la formation sur les risques concrets
- Adaptez les contenus à chaque public cible de votre entreprise
- Intégrez la sécurité dans le quotidien des équipes au-delà des formations
- Mesurez l’impact en continu et sur le long terme
- S’appuyez sur un partenaire terrain, expert et agile
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